W ostatnim wydaniu kwartalnika HR na szpilkach ukazał się artykuł dotyczący warunków zatrudnienia pracowników delegowanych opracowany przez radcę prawnego Katarzynę Węglarz. Jakie informacje można znaleźć w opracowaniu? Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych W artykule wyszczególnione zostały obszary prawa pracy, które należy stosować wobec pracowników delegowanych zgodnie z prawem… Czytaj więcej »Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych
W ostatnim wydaniu kwartalnika HR na szpilkach ukazał się artykuł dotyczący ryzyk związanych z outsourcingiem pracowniczym opracowany przez radcę prawnego Katarzynę Węglarz. Jakie informacje znajdziemy w opracowaniu? Co to jest outsourcing pracowników? Outsourcing pracowników nie ma swojej definicji w przepisach prawnych. Orzecznictwo mówi, że outsourcing… Czytaj więcej »Radca prawny Katarzyna Węglarz dla HR na szpilkach – outsourcing pracowniczy
Jaka jest różnica pomiędzy delegacją a oddelegowaniem? Przechodząc do tematyki diet w pierwszej kolejności trzeba rozróżnić pojęcie delegacji od pojęcia oddelegowania pracownika. Po prawną definicję delegacji należy sięgnąć do ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Przepisy kodeksu pracy stwierdzają jedynie, że pracownikowi wykonującemu na… Czytaj więcej »Delegowanie pracowników a diety
Ważna informacja dla pracodawców i pracowników! Podwyżka diet od stycznia. Od 1 stycznia 2023 r. wzrośnie dieta z tytułu krajowej podróży służbowej. To kolejna podwyżka diet w ostatnim czasie. Ostatnia taka miała miejsce w dniu 28 lipca 2022 r. (była to pierwsza podwyżka od 2013 r.).… Czytaj więcej »Od 1 stycznia 2023 r. wyższe diety za podróże służbowe
Zaświadczenie A1 w delegowaniu pracowników Na potrzeby tego artykułu omówimy tematykę zaświadczenia A1 w procesie delegowania pracowników. Przechodząc jednak do omówienia zaświadczenia A1 w procesie delegowania pracowników, najpierw wyjaśnijmy czym jest delegowanie pracowników. Zdarza się, że pracodawca z jednego kraju członkowskiego UE chce wysłać pracownika… Czytaj więcej »Co to jest zaświadczenie A1?
W tym artykule przypomnimy bardzo ważne rozstrzygnięcie Sądu Najwyższego (wyrok z dnia 27 lipca 2017 r. II UK 502/16) wydane w sprawie wszczętej na skutek odwołania płatnika do decyzji ZUS odmawiającej wydania zaświadczenia A1. W rozstrzygnięciu tej sprawy Sąd Najwyższy stwierdził, że przy ocenie, czy pracodawca prowadzi normalną… Czytaj więcej »Odmowa wydania zaświadczenia A1 – obrót nie może być decydujący
W ostatnim wydaniu kwartalnika HR na szpilkach ukazał się artykuł dotyczący zaświadczeń A1 opracowany przez radcę prawnego Katarzynę Węglarz. Jakie informacje znajdziemy w opracowaniu? O delegowaniu W artykule zostało w uproszczeniu wyjaśnione czym jest delegowanie pracowników. Jest to proces polegający na czasowym wysłaniem pracowników na… Czytaj więcej »Radca prawny Katarzyna Węglarz dla HR na szpilkach – zaświadczenie A1
Działalność agencji zatrudnienia jest regulowana przez ustawę o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy. Agencje zatrudnienia są rejestrowane w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Poniżej znajdziesz najważniejsze informacje jakie związane są m.in. z rodzajami działalności agencji zatrudnienia, ich obowiązkami, i dopuszczalnymi formami prawnymi. W jakich obszarach… Czytaj więcej »Jak założyć agencję zatrudnienia?
Zatrudnianie pracowników coraz częściej nabiera międzynarodowego charakteru. Polska jest w czołówce państw UE najczęściej delegujących pracowników za granicę. Jeśli zatrudniasz pracowników będących obywatelami państw trzecich i chcesz oddelegować ich do innego kraju członkowskiego, koniecznie zapoznaj się z poniższymi informacjami. Czym jest delegowanie pracowników? Zacznijmy jednak od… Czytaj więcej »Delegowanie pracowników z krajów trzecich
Ostatnio głośno jest o unijnej dyrektywie zwanej potocznie dyrektywa work-life balance. Przepisy dyrektywy powinny zostać zaimplementowane do polskiego porządku prawnego do dnia 2 sierpnia 2022 r. Temat dyrektywy pojawia się najczęściej w przypadkach dotyczących omawiania nowych urlopów czy też wydłużenia urlopu rodzicielskiego. Jednak warto skupić się… Czytaj więcej »Warunki zatrudnienia – nowe obowiązki informacyjne dla pracodawców!