PRAWNIK PRACODAWCY

Body leasing w branży IT

Współczesna branża IT rozwija się w szybkim tempie, a przedsiębiorstwa zmagają się z wyzwaniem pozyskiwania wysoko wykwalifikowanych specjalistów do realizacji swoich projektów. W tej sytuacji narodziło się zjawisko body leasingu, które stało się popularnym rozwiązaniem dla firm, poszukujących elastycznych i wydajnych rozwiązań personalnych w dziedzinie… Czytaj więcej »Body leasing w branży IT

Zakaz konkurencji w umowie B2B z programistą

Zakaz konkurencji jest często stosowany w umowach współpracy pomiędzy software housami a programistami prowadzącymi działalność gospodarczą.  Zakaz konkurencji umowa B2B Zakaz konkurencji jest powszechnie stosowany w przypadku umów o pracę ale również w przypadku umów cywilnoprawnych, w tym umów B2B zawieranych pomiędzy przedsiębiorcami (business-to-business). Zakaz konkurencji po… Czytaj więcej »Zakaz konkurencji w umowie B2B z programistą

Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych

W ostatnim wydaniu kwartalnika HR na szpilkach ukazał się artykuł dotyczący warunków zatrudnienia pracowników delegowanych opracowany przez radcę prawnego Katarzynę Węglarz. Jakie informacje można znaleźć w opracowaniu? Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych W artykule wyszczególnione zostały obszary prawa pracy, które należy stosować wobec pracowników delegowanych zgodnie z prawem… Czytaj więcej »Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych

Work-life balance i przejrzyste warunki zatrudnienia

Pracodawcy mają ostatnio bardzo intensywny okres. Dopiero wdrożona została do Kodeksu pracy praca zdalna, a już na horyzoncie widać kolejne zmiany. Dnia 26 kwietnia 2023 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy związane z wdrożeniem do przepisów krajowych dyrektywy work-life balance i dyrektywy w sprawie przejrzystych i… Czytaj więcej »Work-life balance i przejrzyste warunki zatrudnienia

Praca zdalna -Interpretacja Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej

Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej udzieliło odpowiedzi na wątpliwości dotyczące przepisów o pracy zdalnej jakie zostały postawione w Interpelacji nr 38835. Z jakimi pytaniami zwrócono się do Ministerstwa? Pytania te dotyczyły kwestii związanych z okazjonalną pracą zdalną. Oto pytania z jakimi m.in. zwrócono się z… Czytaj więcej »Praca zdalna -Interpretacja Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej

Praca zdalna – nowe przepisy

Ostatnio zrobiło się bardzo głośno o pracy zdalnej. Jeśli zatrudniasz pracowników ten temat powinien być dla Ciebie szczególnie istotny. Poniżej znajdziesz najczęstsze pytania jakie padają w związku z pojawieniem się znowelizowanych przepisów. Kiedy prezydent podpisze ustawę o pracy zdalnej? Przepisy regulujące prace zdalną zostały uchwalone… Czytaj więcej »Praca zdalna – nowe przepisy

Radca prawny Katarzyna Węglarz dla HR na szpilkach – outsourcing pracowniczy

W ostatnim wydaniu kwartalnika HR na szpilkach ukazał się artykuł dotyczący ryzyk związanych z outsourcingiem pracowniczym opracowany przez radcę prawnego Katarzynę Węglarz. Jakie informacje znajdziemy w opracowaniu? Co to jest outsourcing pracowników? Outsourcing pracowników nie ma swojej definicji w przepisach prawnych. Orzecznictwo mówi, że outsourcing… Czytaj więcej »Radca prawny Katarzyna Węglarz dla HR na szpilkach – outsourcing pracowniczy

Umowa o pracę tymczasową – co trzeba wiedzieć

Co to jest umowa o pracę tymczasową? Praca tymczasowa jest jedną z form zatrudnienia. W takiej umowie występują trzy podmioty: agencja pracy tymczasowej, pracodawca użytkownik, pracownik tymczasowy. Praca tymczasowa polega więc na wykonywaniu na rzecz danego pracodawcy użytkownika przez okres nie dłuższy niż wynikający z… Czytaj więcej »Umowa o pracę tymczasową – co trzeba wiedzieć

Delegowanie pracowników a diety

Jaka jest różnica pomiędzy delegacją a oddelegowaniem? Przechodząc do tematyki diet w pierwszej kolejności trzeba rozróżnić pojęcie delegacji od pojęcia oddelegowania pracownika. Po prawną definicję delegacji należy sięgnąć do ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy. Przepisy kodeksu pracy stwierdzają jedynie, że pracownikowi wykonującemu na… Czytaj więcej »Delegowanie pracowników a diety