Współczesna branża IT rozwija się w szybkim tempie, a przedsiębiorstwa zmagają się z wyzwaniem pozyskiwania wysoko wykwalifikowanych specjalistów do realizacji swoich projektów. W tej sytuacji narodziło się zjawisko body leasingu, które stało się popularnym rozwiązaniem dla firm, poszukujących elastycznych i wydajnych rozwiązań personalnych w dziedzinie… Czytaj więcej »Body leasing w branży IT
Zakaz konkurencji jest często stosowany w umowach współpracy pomiędzy software housami a programistami prowadzącymi działalność gospodarczą. Zakaz konkurencji umowa B2B Zakaz konkurencji jest powszechnie stosowany w przypadku umów o pracę ale również w przypadku umów cywilnoprawnych, w tym umów B2B zawieranych pomiędzy przedsiębiorcami (business-to-business). Zakaz konkurencji po… Czytaj więcej »Zakaz konkurencji w umowie B2B z programistą
Zakaz konkurencji członka zarządu spółki z ograniczoną odpowiedzialnością to istotne zagadnienie, które warto omówić szerzej. Poniżej znajdziesz więc najważniejsze informacje związane z tym tematem. Zakaz konkurencji członka zarządu – brak zakazu w umowie Zakaz konkurencji kojarzy się najczęściej z zakazem wpisanym w umowę o pracę,… Czytaj więcej »Zakaz konkurencji członka zarządu
Kwiecień bieżącego roku przyniósł spore zmiany w prawie pracy. Zmiany te dotyczą między innymi umów o pracę na czas określony. Pracodawcy powinni pamiętać o obowiązkach jakie mają w związku z nowymi przepisami, a pracownicy powinni znać swoje nowe uprawnienia. Co takiego się więc zmieniło? Czy… Czytaj więcej »Umowy na czas określony – zmiany
W ostatnim wydaniu kwartalnika HR na szpilkach ukazał się artykuł dotyczący warunków zatrudnienia pracowników delegowanych opracowany przez radcę prawnego Katarzynę Węglarz. Jakie informacje można znaleźć w opracowaniu? Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych W artykule wyszczególnione zostały obszary prawa pracy, które należy stosować wobec pracowników delegowanych zgodnie z prawem… Czytaj więcej »Warunki zatrudnienia pracowników delegowanych
Pracodawcy mają ostatnio bardzo intensywny okres. Dopiero wdrożona została do Kodeksu pracy praca zdalna, a już na horyzoncie widać kolejne zmiany. Dnia 26 kwietnia 2023 r. zaczną obowiązywać nowe przepisy związane z wdrożeniem do przepisów krajowych dyrektywy work-life balance i dyrektywy w sprawie przejrzystych i… Czytaj więcej »Work-life balance i przejrzyste warunki zatrudnienia
Praca zdalna jest obecnie bardzo ważnym tematem dla pracodawców. Ustawa zmieniająca kodeks pracy w zakresie pracy zdalnej wejdzie w życie 7 kwietnia 2023 r. czyli prawie za miesiąc. Czasu ubywa i trzeba się dobrze przygotować do wdrożenia nowych rozwiązań. Nowe przepisy wciąż budzą wiele pytań.… Czytaj więcej »Praca zdalna – co trzeba wiedzieć
Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej udzieliło odpowiedzi na wątpliwości dotyczące przepisów o pracy zdalnej jakie zostały postawione w Interpelacji nr 38835. Z jakimi pytaniami zwrócono się do Ministerstwa? Pytania te dotyczyły kwestii związanych z okazjonalną pracą zdalną. Oto pytania z jakimi m.in. zwrócono się z… Czytaj więcej »Praca zdalna -Interpretacja Ministerstwa Rodziny i Polityki Społecznej
Ostatnio zrobiło się bardzo głośno o pracy zdalnej. Jeśli zatrudniasz pracowników ten temat powinien być dla Ciebie szczególnie istotny. Poniżej znajdziesz najczęstsze pytania jakie padają w związku z pojawieniem się znowelizowanych przepisów. Kiedy prezydent podpisze ustawę o pracy zdalnej? Przepisy regulujące prace zdalną zostały uchwalone… Czytaj więcej »Praca zdalna – nowe przepisy
Czy klauzula o zakazie konkurencji może być w umowie o pracę? Na to pytanie trzeba odpowiedzieć twierdząco. Pracodawca może zawrzeć z pracownikiem odrębną umowę o zakazie konkurencji albo zawrzeć klauzulę o zakazie w umowie o pracę. Zakaz konkurencji w umowie o pracę reguluje kodeks pracy. Ustawa… Czytaj więcej »Zakaz konkurencji w umowie o pracę